Виржиниа Стагни: "Ажилдаа дасан зохицох чадвар бол инноваци юм"

Тэрээр гуч хүрэхгүй настайдаа Британийн нэр хүндтэй Financial Times сонины 30 гаруй жилийн түүхэн дэх хамгийн залуу менежер болж, Forbes Italia Under 40 болон Fortune Under XNUMX-ийн жагсаалтад оржээ.

Өдгөө гуч гаруйхан настай, Лондонд арав шахам жил амьдарсан Болон Виржиниа цөөрөм Тэрээр Итали руу буцаж ирээд шинэ сорилттой тулгарсан: Adecco группын Маркетингийн ахлах захирал, Италийн удирдлагын багийн гишүүний үүргийг гүйцэтгэсэн.

-д төгссөн Эдийн засаг ба менежмент Миланы “Луижи Боккони” их сургуулийн урлаг, соёл, харилцааны чиглэлээр суралцаж байсан Стагни Лондонгийн Эдийн засаг, улс төрийн шинжлэх ухааны сургуульд Хэвлэл мэдээлэл, харилцаа холбооны чиглэлээр магистрын зэрэг хамгаалсан. Дээр дурдсанчлан 2017 онд тэрээр Лондон дахь Financial Times редакцийн бүлэгт элсэж, 2020 онд Бизнес хөгжлийн хэлтсийн дарга, өөрийн үүсгэн байгуулсан FT Talent хэлтсийн захирал болсон.

Түүнд олгосон олон шагналын дотроос Лондон дахь Италийн ЭСЯ-ны "Авьяаслаг залуу италичууд" шагналыг онцлон тэмдэглэж байна. Нэгдсэн Вант Улс e Italia. Шинэ сорилт 2023 оны XNUMX-р сард эхлэх бөгөөд өөрийгөө мэргэжлийн болон хувийн түвшинд туршиж үзэхийг зөвшөөрсөн. Бид түүнтэй энэ талаар ярилцсан ярилцлагын үеэр өсөлт ба инновацийн сэдвүүд голчлон байв.

Олон төрлийн хиймэл оюун ухааны үеийн ажлын ирээдүй
Швейцарийн эдийн засагт тохирсон 50 шинэ, шинэчлэгдсэн мэргэжил

Виржиниа гучин настай байхдаа аль хэдийн мэргэжлийн болон хувийн маш чухал туршлага хуримтлуулсан. Түүний Лондон дахь үйл ажиллагаанаас эхлээд Financial Times сонинд ирснээс нь эхлээд өнөөдрийг хүртэл тэдгээрийг эргэн харахыг хичээцгээе.

“Одоо сайн мэддэг болсон бэлтгэлээ бодоход би сонин хэвлэлд маш их дурлаж эхэлсэн бөгөөд одоо ч хэвээр байна гэж хэлэх болно. мэдээллийн ертөнц, мөн өнөөдөр тэднээс тоос шороотой, уламжлалт зүйлийг олж хардаг үзэгчдэд тэднийг хэрхэн сэтгэл татам болгох талаар үргэлж анхаарч ирсэн. Заримдаа тийм, заримдаа тийм биш эсвэл үгүй ​​ч байж болно. Энэ бол маш том сорилт байсан, би дадлагажигчаас эхлээд урагшиллаа. Ирээдүй, компанийхаа тухай, түүний гадаад төрхийг хэрхэн өөрчлөх талаар ярилцаж байхдаа хүмүүс, мэргэжил, суурь нь өөрчлөгдөж, энэ нь өөрчлөлтөд өөрөө нөлөөлж байгааг би ойлгосон. Энэ нь намайг өнөөдөр гүйцэтгэж буй үүрэгтээ буцаан авчирлаа: Бизнесийг хэрхэн хөгжүүлэх талаар хүмүүсийн сэдэв үргэлж чухал байсаар ирсэн бөгөөд мэдээлэл, залуучуудын хооронд гайхалтай мэтгэлцээн өрнөж байсан ч хамгийн гол нь би Adecco компанид ирсэн юм. Би маркетинг, харилцаа холбоог удирддаг. Зорилго нь өөр өөр үзэгчдэд, ялангуяа 30-аас доош насныханд болон Z генийн хүмүүст зориулсан ажлын ертөнцийн түүхийг өөрчлөхийг оролдох туршлагаа нэвтрүүлэх явдал юм"

Бараг арван жил Англид байсны эцэст Итали руу буцах нь ямар байсан бэ?

"Би одоо Миланд амьдардаг, би 9-р сард буцаж ирсэн, одоо хүртэл" суурьшсан". -аас сонирхолтой нөлөө байгаа нь гарцаагүй соёлын үзэл бодол Ажлын арга барилын хувьд, хамт ажиллагсдын арга барил нь Британийнхаас өөр байдаг. Ажлыг харах, удирдах арай өөр арга барилыг ажиглаж байгаа сонирхолтой туршлага гэж би харж байна."

Хэрэв ажил нь зөвхөн эрх биш, харин хамгийн чухал үүрэг юм
Шинэлэг мэргэжлүүд: экологийн ирээдүйн ажил юу вэ

Таны анзаарсан гол ялгаа юу вэ?

"Италичуудын давуу тал бол тэд хийж буй зүйлдээ маш их хүсэл тэмүүлэлтэй байдаг тул бүх зүйлийг хийж, бусдад дамжуулдаг. Энэ бол FT дахь миний давуу талуудын нэг байсан. Нөгөөтэйгүүр, Англид хувийн амьдрал, ажил амьдралын хоорондох ялгаа мэдрэгддэг, энэ утгаараа боловсрол өндөр байдаг бол Италид аливаа зүйлийг ихэвчлэн хувийн байдлаар авч үздэг, мэдээлэл, санал хүсэлт, гаргасан шийдвэрийн бодитой байдлыг үл тоомсорлодог. . Төслийг төлөөлж буй хүний ​​эсрэг гаргасан ажилтнуудад нөлөөлөх шийдвэр гэж ихэвчлэн тайлбарладаг. Англо-Саксоны ертөнцөд байдаггүй нэгэн төрлийн таних тэмдэг. Мэдээжийн хэрэг, дасан зохицох нь сорилтуудын нэг хэсэг юм. Энэ нь намайг бага зэрэг инээмсэглэж байна, учир нь би Англо-Саксоны алсын харааг хэсэгчлэн эзэмшсэн, FT-д байхдаа намайг "хэт итали" гэж үздэг байсан ч гэсэн. Би үргэлж шууд, өргөн цар хүрээтэй байсаар ирсэн бөгөөд зарим хүмүүс үүнийг хэт их гэж тайлбарлаж байсан ч энэ нь миний хариулах ёстой хүмүүст, ялангуяа арилжааны дүрд нэмэлт үнэ цэнэ байсан нь тодорхой байсан."

Алсын ажил, эрүүл мэндэд маш олон харанхуй талууд
Дижитал метаморфоз нь бизнес эрхлэгчид эсвэл мэргэжлийн хүмүүст зориулагдсан уу?

Тэрээр Z Gen болон 30-аас доош насныхныг дурьдсан бөгөөд тэд хэсэг хугацаанд ажлын ертөнцөд гаднах төдийгүй дотооддоо асар их өөрчлөлтийг туулж байна. Олон залуус өөрсдөдөө тохирохгүй мэргэжлээ солихыг сонгодог бөгөөд "их огцрох" гэх мэт нэр томъёог олон хүн бүхнээс илүү аюулгүй гэж үзсэн ажлаасаа огцрох үзэгдлийн талаар ярихад ашигладаг. санхүүгийн түвшинд. Чи юу гэж бодож байна?

“Чи аз жаргалгүй учраас ажлаа сольдог. Би тодорхой зүйлийг хэлэх болно, гэхдээ COVID-19 олон хүнийг үнэт зүйл, амбицынхаа цар хүрээг дахин бодоход хүргэсэн нь гарцаагүй бөгөөд шинэ үеийнхэн хувийн амьдрал, ажлын тэнцвэрт байдалд ихээхэн ач холбогдол өгч байгааг үгүйсгэх аргагүй юм. Цалинтай холбоотой сэтгэл ханамжгүй байдлаас хэтэрсэн зүйл бол хувийн зан чанар, хүсэл, тэмүүлэлтэй холбоотой юм. Би амьдралаа өөрчлөхийг хүссэн учраас Итали руу нүүгээгүй ч миний биет бус хэд хэдэн хэрэгцээг хангах сайхан ажлын боломж байсан тул буцаж ирсэн. Өдөр тутмын ажлаасаа давсан алсын хараанд сэтгэл хангалуун байх нь хамгийн чухал бөгөөд Адекко шиг бидний ажлыг хийдэг ажил олгогчид эсвэл бүлгүүд нь ажлын байрны тодорхойлолтоос давсан зүйлийг харуулж чаддаг хүмүүс гэдэгт би итгэдэг."

Эмэгтэй хүний ​​авьяасыг үнэлж байна уу? Филип Моррисын "заавал"
Швейцарь улс анхаарлаа хандуулдаг XNUMX шинэлэг мэргэжил

Тэгээд юу байгаа юм бэ?

“Таны өөрийн үнэлэмжийн систем болон таны ажиллах гэж буй орчин хоёрын хоорондын зохицол. Байхгүй бол ажилчин удаан хугацаанд сэтгэл ханамжтай байх нь хэцүү байдаг тул тодорхой байр суурь эзэлдэг эсвэл тухайн соёлыг өөрчлөх боломжийг олгодог үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс байдаг. Компанийн хувьд зохион байгуулалтын төлөвлөгөөг ойлгуулж, зарим зүйлийг яагаад хийдгийг тайлбарлаж, дээрээс нь буулгахгүй байх нь чухал юм: хэрэв та надад яагаад ажил хийх ёстой гэж тайлбарлахгүй бол эсвэл надад санагдаж байгаа зүйлээ хийж байна. хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн шиг солих боломжтой. Хэрэв би өөрийгөө солих боломжгүй гэдгээ ойлгож, нэмэлт зүйл өгч чадах юм бол энэ нь хэтийн төлөвийг бүрэн өөрчилдөг."

Технологи нь түүний карьер, ажлын туршлагад чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Гэсэн хэдий ч олон хүн үүнээс айж, энэ нь хүний ​​элементийг орлож чадна гэдэгт итгэдэг.

“Хэн нэвтэрхий толь хийсэн байна, тэр нь харсан технологи Тэдний ажлын байрыг хулгайлсан хүмүүс, зарим нь шинэ ажлын өөр хувилбарт дасан зохицож чадахгүй байсан ч энэ нь заавал энэ замаар явах шаардлагагүй юм. Эс бөгөөс зурагт ирэхэд радио алга болох, интернет ирэхэд зурагт алга болох ёстой гэсэн үг юм: шинэ хувилбар нь хуучин хувилбарыг орлодог гэж үргэлж боддог боловч археологид тохиолддог шиг шинэ давхарга нь өмнөх давхаргыг эвддэггүй. . Технологийн өөрчлөлтийн хүрээнд ижил зүйл тохиолддог. Бид шийдвэр гаргадаг бие даасан байгууллагын тухай биш харин багаж хэрэгслийн тухай үргэлж ярьдаг."

Итали дахь ажлын ертөнцийн гол баатрууд болж буй програмууд
Номонд, дижитал, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, нийгмийн сүлжээ хоорондын өнөөдрийн ажлын байр

Сүүлийн үед дүрийн талаар их ярих болсонхиймэл оюун ухаан, мөн энэ нь ажлын байрыг хэрхэн эрсдэлд оруулж болох талаар.

“Энэ бол бас урьдчилсан төсөөлөл. Бидний саяхан Adecco-д хийсэн судалгаагаар ажилчдын 53 хувь нь хиймэл оюун ухааныг бий болгох сургалтыг эхлүүлэхийг ажил олгогчдоос аль хэдийн хүссэн нь тогтоогджээ. Цагаан, цэнхэр захт ажилчдын хувьд технологийн хэрэгсэл нь ур чадвараа дээшлүүлэх шинэ хөдөлгөгч хүч болж чадна. Миний хувьд ямар ажил солигдож, шинэ, илүү сайн хэрэгслүүдийг ашигласнаар бидний оюун ухаан хэр уян хатан болж байгааг ойлгох нь илүү сонирхолтой юм. Ийм учраас урьд өмнө байгаагүй орон зайд орж, огтлолцдог шинэ дүрстэй байх нь чухал юм. Би үүнийг илүү мэргэжлийн өсөлт, сэтгэлгээний асуудал гэж харж байна. Жишээлбэл, би кодлогч биш, би кодлогч шиг ярьж чадахгүй, гэхдээ би кодлогчтой хэрхэн ярихаа мэддэг, түүнтэй хэрхэн харилцахаа мэддэг: янз бүрийн хэлийг хүмүүст дасан зохицох нь сонирхолтой юм. Та удирдаж, тэднийг ажилд авах ёстой."

Энэ утгаараа Италид хангалттай сургалтын төвүүд байдаг гэж та бодож байна уу?

“Үйлдвэрлэх туйл бий Сургалтын курс технологи, кодын хэсгийг хослуулсан. Жишээлбэл, Adecco-д бид инженерийн чиглэлээр зориулагдсан хэсэгтэй, зөвхөн технологийн болон дижитал шилжилтийн чиглэлээр сургалт явуулдаг групптэй, дараа нь инженерүүдэд менежер болох курсуудыг нэвтрүүлдэг Bocconi зэрэг шилдэгүүд байдаг. энэ төрлийн политехникийн соёлыг авчрахыг эрмэлздэг бусад төвүүд. Намайг хамгийн их айлгадаг зүйл бол компаниуд бэлэн биш байх үед: бага зэрэг илүү технологийн сэдэв, төслүүдийг хөндөхөд үл итгэх эсвэл айдас төрүүлэх нь олонтаа тохиолддог. Үүний зэрэгцээ зөв дасан зохицож буй бодит байдал бий: бид Конфиндустриагийн янз бүрийн оффисуудтай төслүүдийг хэрэгжүүлж, тухайлбал зарим нутаг дэвсгэрт тоглогчдыг ирээдүйн авьяастан болгон ажиллуулж, NEET бол нөөц гэдгийг хүмүүст ойлгуулж байна. Би Adecco нь гатлага онгоцны үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг улам бүр тодорхой болгохыг хүсч байна, мөн янз бүрийн ялгаатай бодит байдлыг хооронд нь холбож өгөхийг хүсч байна: бизнес эрхлэгч байх нь ялагдал хүлээдэг ба эсрэгээрээ гэж боддог neet. Тэд нэг бодисоос бүтсэн, нэг нийгэмлэгийн нэг хэсэг бөгөөд нийтлэг хүсэл тэмүүлэлтэй байж чадна гэдгийг тэдэнд ойлгуулж, ярьж сурга."

Generative AI: "Эдгээр нь миний ачаар цаашид байхгүй болно"
Дөчин дөрвөн мэргэжлүүд ... танд зориулж, шинэлэг сэтгэлтэй

Ийм олон талт, олон талт ажлын ертөнцөд хөл тавьж, энэ ертөнцөд өөрийн байр сууриа олохыг хүсч буй хүмүүст та ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

“Ид шидийн томьёо гэж байдаггүй, гэхдээ хэн нэгэн нь юу болохыг хүсч байгаагаа тодорхойлоод эсвэл ямар чиглэлд явахыг хүсч байгаагаа ойлгосон бол тэд аль хэдийн талдаа байдаг. Та илүү үнэнч байх тусам илүү их ялах болно. Зүгээр л жишээ татахад, хэрэв та ямар нэгэн зүйл хийхээ мэдэхгүй байгаа бол нуух биш, хэлэх нь дээр. Хэрхэн хийхээ мэдэхгүйн улмаас өөрийгөө ямар нэг зүйл хийхийг санал болгох боломжгүй нөхцөл байдалд намайг олон удаа оруулсан ч хэрэв би судалж, зөв ​​багаж хэрэгсэл, зөв ​​сургалтыг хүссэн бол би үүнийг хийх боломжтой гэдгийг мэдэж байсан. Тэр дүрд бас тохирох хүн байсан. Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд илүү тодорхой, прагматик, зажилж чадахаасаа илүү хаздаггүй, гэхдээ ерөнхийд нь зөвлөгөө бол: хэрэв та том болоод юу хийхийг хүсч байгаагаа тодорхой ойлгосон бол. Та мэргэжлийн хувьд явахыг хүсч байгаа чиглэл, өөрийгөө шидээд үзээрэй, тэр бас алдаа гаргадаг, чиглэлээ өөрчилдөг. Би юу хийхийг хүсч байгаагаа олон удаа өөрчилсөн бөгөөд явахыг хүссэн газраасаа хол хөтөлсөн мэт замаар явсан ч ахлах сургуулиасаа хойш би өдөр тутмын амьдралдаа нөлөөлөхийг хүссэн тодорхой үнэт зүйлстэй болсон: хамтран ажиллах. сонирхолтой хүмүүсийн баг, бүтээлч байдал, нээлтэд чиглэсэн мэргэжлийг сонгох.

Хэн эдгээр талуудын талаар тодорхой ойлголттой болоогүй байна вэ?

"Энэ тохиолдолд тэр компанийг буруутгахаас зайлсхийж эхлээд өөрийгөө тодруулах нь чухал юм. Хэрэв та гайхалтай тогооч болохыг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа ч зарим орц найрлагыг хэрэглэх дургүй, амталж үзээгүй бол өөрийгөө тогооч гэж бодоход ч хэцүү байдаг. Би гаднаас нь харахад тийм ч утгагүй байсан олон залуу дүрд тоглосон. Эхэндээ би менежерүүдийн туслах байсан, компаниудын хоолыг удирдаж байсан: цаасан дээр энэ нь утгагүй байсан ч редакцийн тогтолцооны хүрээнд удирдлагын замыг эхлүүлж байсан болохоор энэ нь миний хувьд утга учиртай байсан. Би хөлөө дотогшоо оруулав. Тиймээс өөр нэг зөвлөгөө бол юу хийхийг хүсч байгаагаа хараахан мэдээгүй, инерцтэй байдалд саад болохгүй. Хэрэв танд төгс мөрөөдөл байхгүй бол хөдлөх шаардлагагүй юм шиг санагддаг. Энэ бол маш буруу санаа. Хэтэрхий олон хүн, тэр байтугай надаас дүү ч юу хийхийг хүсч байгаагаа илэрхийлж чадахгүй гацаж байгааг би харж байна. Ярилцлага хийхдээ би үргэлж урд байгаа хүнээсээ юу хийхийг хүсч байгааг нь асууж эхлэхийг хичээдэг бөгөөд би ихэнхдээ бодит байдлаас бүрэн хазайдаг. Практик мэдрэмж бол маш чухал бөгөөд та үүнийг олон талаар туршиж үздэг. Та өөрийгөө бага зэрэг хаяж, өөр өөр замыг туршиж үзэх хэрэгтэй, эхнийх нь төгс байх албагүй. Миний хувьд эхнийх нь экосистемийн хувьд төгс байсан ч би өөрчлөгдөхийг хүссэн. Тиймээс бид магадгүй хамгийн чухал зөвлөгөөнд хүрч байна."

Дижитал хүмүүнлэгийн зүг: гэтэлгэлтэй хувьсгалын дүн шинжилгээ
Хөдөлмөр эрхлэлт ба цахимжуулалт: дөчин жилийн буруу зөгнөл

Бидэнд хэл.

“Бидний сонголтын талаар бусад хүмүүс юу гэж бодох нь хамаагүй. Жишээлбэл, би ийм том бүлэгт надад дутагдаж байсан зарим чадварууд байх ёстой гэдгийг мэдэж байсан ч компани над дээр бооцоо тавьсан. Би маш их алдаа гаргана гэж шууд хэлсэн, би үүнийг аль хэдийн тооцож, надтай хамт ажилладаг хүмүүст мэдэгдсэн. Хэрэв бид бүгд өөрсдийнхөө нэг хэсгийг биелүүлэхийн тулд энд ирсэн гэж бодож байсан бол бид үргэлж гацах байсан. Виржиниа бол энэ дүрд тоглодог хүн биш, би өөрийнхөө үүргийг гүйцэтгэдэг, гэхдээ би хөрөнгө оруулалт хийж байгаа бөгөөд миний хүн биш дүрд тоглох ёстой. Бидний хөгжүүлэх ёстой хамгийн чухал ур чадвар бол дасан зохицох явдал юм."

Мегатрендийг таслан зогсоож, үйл явдалтай хамт шинэлэг санааг хэрэгжүүл
Metaverse-д хамгийн их хүссэн мэргэжлийн дүрүүд юу вэ?